ASSESSMENT DORDRECHT


6 resultaten

ASSESSMENT DORDRECHT

  • SCHROOTS BEGELEIDING & TRAINING
    ZUID-HOLLAND, 3328 KA DORDRECHT, BOOGSCHUTTER 16

    cursussen, personeelsdienst, trainingen, loopbaanadvies, studentenpersoneelsdiensten, coaching, dordrechtschroots begeleiding training, personeelsdiensten, schroots begeleiding trainingdordrecht,


  • BRICO BEEK VAN MAASKANT VOORSPUIJ
    ZUID-HOLLAND, 3311 AP DORDRECHT, NIEUWE HAVEN 32

    BBMV heeft zich gespecialiseerd in outplacement, loopbaanadvies en re-integratie spoor 2. Trajecten naar wensen van de klant. BBMV werkt met een team van hoog opgeleide Loopbaan en Re-integratie professionals. Deze consulenten zijn met name gespecialiseerd in de vele facetten die met verandering van werk, loopbaanswitch en plaatsing buiten de eigen organisatie te maken hebben. Alle consulenten hebben kennis van actuele wet- en regelgeving met betrekking tot Wet Verbetering Poortwachter. We werken met passie en hebben persoonlijke focus op onze klanten. Lid CMI, Noloc, Blik op werk BoaBorea Landelijke dekking. Bel of mail voor vrijblijvende informatie. www.bbmv.nl


  • SERIN BV HOOFDKANTOOR
    ZUID-HOLLAND, 3317 BS DORDRECHT, M HARPERTSZ TROMPWG 225/C

    personeelsdienst, loopbaanadvies, personeelsbedrijven, coaching, personeelsdiensten, outplacement, personeels adviezen, assessment, sollicitatietraining, personeelsbedrijf, serin bv


  • SPANKRACHT
    ZUID-HOLLAND, 3319 WB DORDRECHT, BERKENHOF 100

    Reaplus, onconventionele interventies voor revalidatie en reintegratie bij stagnerend herstel


  • W.S.P. + DORDRECHT BUREAU V. WERVING EN SELEKT. V. PERS.
    ZUID-HOLLAND, 3311 HM DORDRECHT, SINGEL 382

    WSP Dordrecht is gespecialiseerd in werving en selectie van personeel, psychologisch onderzoek en personeelsmanagement


  • VAN DIJK EMPLOYMENT SERVICES
    ZUID-HOLLAND, 3316 GN DORDRECHT, MADAME CURIESTRAAT 2

    Van Dijk Employment Services heeft een open en inzichtelijke bedrijfscultuur waarbij persoonlijk contact, een goede persoonlijke begeleiding, goede arbeidsvoorwaarden en een open communicatie centraal staan Als werkgever stimuleert Van Dijk de ontwikkeling van talenten en vaardigheden van de medewerkers en beschouwt daarbij de medewerker als de manager van zijn of haar eigen loopbaan Voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, lease auto etc worden door Van Dijk zoveel als mogelijk collectieve regelingen gesloten, waarbij gunstige en passende condities voor onze medewerkers bedongen worden Met een individuele loopbaan, planning en coaching wordt vormgegeven aan de ontwikkeling van onze medewerkers Naast periodiek een bezoek op de werkplek is een regelmatige communicatie met onze medewerkers een basiswaarde in de bedrijfsvoering